celebs-networth.com

ภรรยาสามีครอบครัวสถานะวิกิพีเดีย

พนักงาน Netflix ไม่มีกฎเกณฑ์ - และมีข้อดีและข้อเสีย

ไลฟ์สไตล์
เอเจนซี่อนาโดลู

ตัวแทน Anadolu / Getty

ฉันทำงานด้านวิชาการของแผนกกรีฑาดิวิชั่น 1 และเมื่อฉันเริ่มงานเมื่อประมาณห้าปีที่แล้ว คนส่วนใหญ่มาทำงานในชุดกีฬา ไม่ใช่ว่าพวกเราคนใดเคยเป็นโค้ช แต่เราดูเหมือนพวกเขาอย่างแน่นอน กางเกงวอร์มและเสื้อยิมเป็นเรื่องปกติของสำนักงาน

อยู่มาวันหนึ่ง ผู้อำนวยการกีฬาแจ้งเราว่า อย่างน้อยที่สุด เราต้องสวมกางเกงยีนส์ที่เรียบร้อยและเสื้อมีปก และให้ฉันบอกคุณว่าผู้คนเคยเป็น สั่น . มีการโต้เถียง ความรู้สึกเจ็บปวด และผู้ชายคนหนึ่งบอกเราทุกอย่างที่เขาจะเลิก เรื่องสั้นโดยย่อ ผู้คนยึดถือกฎของสถานที่ทำงาน ดังนั้นเมื่อฉันได้ยินว่าการทำงานที่ Netflix หมายความว่าไม่มีกฎเกณฑ์ใดๆ

ตามล่าสุด สัมภาษณ์เอ็นพีอาร์ กับ Reed Hastings ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Netflix ทำงานที่ Netflix หมายถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่จำกัด ไม่มีการแต่งกาย (เพียงแต่ไม่เปลือยกาย) และไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติค่าใช้จ่ายของบริษัท การไว้วางใจพนักงานมีความเสี่ยงมากเท่ากับที่เราทำ เฮสติ้งส์กล่าวว่าการให้อิสระแก่พวกเขามากพอๆ กับที่เราทำ แต่มันจำเป็นสำหรับบริษัทสร้างสรรค์ที่คุณมีความเสี่ยงมากขึ้นจากการขาดนวัตกรรม โดยธรรมชาติแล้ว เขาให้เครดิตกับการขาดกฎเกณฑ์ของ Netflix ที่ทำให้บริษัทประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้น

และในความเป็นจริง Netflix เป็นเรื่องใหญ่ อย่างน้อยสำหรับฉันและผู้ชมหลายล้านคน Netflix มี เพิ่มผู้ใช้ใหม่ 26 ล้านคน จนถึงปีนี้ โดยผลักดันฐานสมาชิกเกือบ 200 ล้านคนทั่วโลก ความสำเร็จมากมายมาจากการเขียนโปรแกรมที่เป็นนวัตกรรมดั้งเดิม เช่น Stranger Things และ ชาวไอริช . และฉันรู้ ทุกคนต่างก็สงสัยว่าเมื่อไหร่ฉันจะเลี้ยงดู ไทเกอร์คิง , และก็ … ฉันไม่รู้ว่าฉันต้องการใช้คำว่า สร้างสรรค์ ในการอธิบายรายการนั้นหรือไม่ แต่สิ่งที่ผมจะพูดคือมันน่าฟังอย่างไม่น่าเชื่อ ฉันหมายความว่าว้าว แค่ว้าว

แน่นอน มีหลายวิธีที่การไม่มีกฎเกณฑ์ในที่ทำงานสามารถออกนอกลู่นอกทางได้ และวิธีหนึ่งที่ได้มีการพูดคุยกันครั้งแล้วครั้งเล่าก็คือ การทำงานในวัฒนธรรมการไร้กฎเกณฑ์ของ Netflix นั้นไม่เกี่ยวกับความมั่นคงในที่ทำงาน อ้างอิงจากบทความปี 2018 ใน Vanity Fair เรื่อง การทำงานที่ Netflix ฟังดูน่ากลัวมาก Netflix มีกฎข้อหนึ่งที่ยึดแน่นมาก: ให้เฉพาะคนที่มีประสิทธิภาพสูงของเราเท่านั้น

ดังนั้นความคาดหวังและวัฒนธรรมในที่ทำงานที่บิดเบี้ยวนี้จึงไม่เกี่ยวกับการทำงานหนัก มันเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และถ้าคุณเป็นพนักงานที่ทำงานหนัก แต่คุณกำลังนำแนวคิดระดับ B มาสู่โต๊ะ (ซึ่งเป็นเรื่องส่วนตัว) คุณจะพบว่าตัวเองตกงาน อันที่จริง เมื่อย้อนกลับไปที่ Hastings สัมภาษณ์กับ NPR เขาพูดถึงเรื่องนี้โดยกล่าวว่า บันทึกวัฒนธรรมของเรากล่าวว่าสิ่งต่างๆ เช่น ประสิทธิภาพที่เพียงพอจะได้รับแพ็คเกจการชดเชยที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ดังนั้น หากคุณกำลังมองหาสถานที่ที่ความคิดมีความสำคัญและได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี Netflix เหมาะสำหรับคุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังมองหาสถานที่ที่คุณรู้สึกปลอดภัยและเห็นคุณค่าของไขมันข้อศอก ฉันไม่แนะนำให้สมัครงานกับ Netflix

ในความเป็นจริงในปี 2018 in วอลล์สตรีทเจอร์นัล ตรวจสอบ ซึ่งหนังสือพิมพ์ดังกล่าวได้พูดคุยกับพนักงาน Netflix ทั้งในอดีตและปัจจุบัน 70 คน วัฒนธรรมของบริษัทได้รับการอธิบายในบางครั้งว่าไร้ความปรานีและโปร่งใสจนถึงจุดบกพร่อง พนักงานบางคนกล่าวว่าคนผิวสีไม่รู้สึกมีอำนาจเท่ากับเพื่อนร่วมงานผิวขาวที่จะเสนอความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมา บางคนรู้สึกกดดันมากจนต้องลาออกก่อนจะบรรจุกระป๋องได้

บางครั้งวัฒนธรรมที่ไม่มีกฎเกณฑ์ก็ส่งผลย้อนกลับในลักษณะอื่น เช่น เมื่อบริษัทไม่สนใจที่จะอนุมัติค่าใช้จ่ายของบริษัท ในหนังสือของเฮสติ้งส์ ไม่มีกฎกติกา เขาพูดถึงสถานการณ์ที่พนักงานที่ทำงานในไต้หวันเรียกเก็บเงินจาก Netflix เป็นจำนวนเงินสูงถึง 100,000 ดอลลาร์สำหรับการเดินทางส่วนตัว แน่นอน พนักงานถูกไล่ออก แต่เนื่องจากไม่มีกระบวนการอนุมัติ การจ่ายเงินจำนวนมากสำหรับการเดินทางส่วนตัวจึงไม่มีใครสังเกตเห็น สามปี . ความท้าทายของเสรีภาพคือการที่มันสามารถถูกทำร้ายได้ เฮสติ้งส์กล่าว ยักไหล่ใน สัมภาษณ์เอ็นพีอาร์ . มีคนไม่กี่คนที่ละเมิดมัน แต่น่าเสียดายที่มันเกิดขึ้น

โดยรวมแล้ว สิ่งที่ Netflix กำลังทำอยู่คือการพลิกผันอย่างจริงจังในการดำเนินการสถานที่ทำงาน และเห็นได้ชัดว่าไม่ใช่สำหรับทุกคน ฉันหมายความว่า อย่าเข้าใจฉันผิด ฉันคิดว่าตัวเองเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ แต่ฉันก็สนใจเรื่องความมั่นคงในการทำงานด้วย และหากปราศจากสิ่งนั้น ฉันไม่รู้ว่าฉันจะอยู่ได้นานแค่ไหน

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ Netflix กำลังทำอยู่ดูเหมือนจะได้ผล แพลตฟอร์มการสตรีมยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง และครองตำแหน่งอันดับหนึ่งมาหลายปี และเมื่อบางอย่างได้ผลสำหรับบริษัทหนึ่ง บริษัทอื่นก็จะทำตามผู้นำของพวกเขา ดังนั้นอย่าแปลกใจเมื่อการแต่งกายในที่ทำงานของคุณออกไปนอกหน้าต่างในนามของนวัตกรรม

แต่อย่าลืมว่าการเปลือยเปล่านั้นเป็นสิ่งที่ขมวดคิ้ว

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: